Setembro Amarelo: por que 94,5% dos trabalhadores têm medo de falar?

O medo de perder o emprego ou ser punido ainda é a principal barreira para quem sofre assédio no ambiente de trabalho no Brasil.

É o que revela pesquisa inédita da CLA Brasil, com apoio do Ouvidor Digital: 94,5% dos profissionais afirmam perceber receio de retaliação entre colegas que denunciam situações de violência ou assédio moral e sexual.

O dado expõe uma contradição: embora 81,4% das empresas afirmem ter políticas internas contra assédio, apenas 52,9% dos trabalhadores confiariam em um canal de denúncias para relatar um caso.

O levantamento, ouviu 1.200 profissionais de diferentes setores entre março e abril deste ano, também mostra que comportamentos inadequados de lideranças são tolerados quando há alta performance, 72,7% dos entrevistados concordam com essa afirmação.

Para 71,8%, situações abusivas são normalizadas em nome da pressão por resultados.

Os números refletem um cenário que já chega ao Judiciário.

De acordo com dados do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), entre 2020 e 2025 foram abertas 601.538 novas ações por indenização por dano moral decorrente de assédio moral.

Somente nos quatro primeiros meses de 2026, já são mais de 30 mil processos, média de 7,5 mil por mês.

Leia também : A doença que nenhum candidato quer tratar Lei 14.457/22 e NR-1 mudam regras A legislação trabalhista avança, mas a prática esbarra na cultura organizacional.

Desde 2022, a Lei 14.457/22 obriga empresas com CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) a adotar medidas concretas de prevenção e combate ao assédio sexual e à violência no trabalho.

Entre as exigências estão: código de conduta, canal de denúncias com anonimato garantido, apuração formal dos fatos e treinamentos periódicos.

Mais recentemente, a atualização da NR-1, em vigor desde maio deste ano, incluiu os chamados riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

O texto do Ministério do Trabalho e Emprego é claro: a avaliação deve focar nas condições de trabalho, como pressão excessiva, assédio, falta de suporte e medo de represálias, e não na vida pessoal ou na saúde mental individual do trabalhador.

A medida, no entanto, foi parcialmente suspensa pelo Supremo Tribunal Federal.