Fim da escala 6x1 pode reduzir custos com rotatividade, dizem especialistas

Empresários e especialistas ouvidos pelo UOL afirmaram que o fim da escala 6x1 pode não encarecer a operação e pode reduzir custos ligados à alta rotatividade de trabalhadores no Brasil.

O Brasil tem uma das maiores taxas de rotatividade do mundo. Nos últimos 12 meses, 53% dos brasileiros pediram demissão ou foram demitidos, o que equivale a trocar metade do quadro de funcionários de uma empresa em menos de um ano.

Acho que a gente é muito míope, os empresários, quando a gente olha para a escala 6x1 e acha que vai ser mais caro para o empresário. Eu não acho que isso vai acontecer, eu acho que vai ser mais barato para o empresário, porque tem outros custos envolvidos do que um salário ou a contratação de uma pessoa extra. Mariana Achutti, CEO da Newnew, ao UOL

A troca frequente de funcionários tem custos diretos, como aviso prévio, horas extras, FGTS, multa e férias. A rotatividade também afeta a produtividade, com perda de continuidade e de conhecimento acumulado no trabalho.

Se um trabalhador fica pouco tempo naquele trabalho, ele perde uma camada de experiência específica para aquela empresa e aquela atividade. As empresas, vendo essa rotatividade alta, acabam investindo pouco nesse tipo de treinamento. É um fenômeno que afeta os dois lados e impede um aumento maior da produtividade do trabalhador no longo prazo. Daniel Duque, pesquisador da FGV, ao UOL

Estudos da Society for Human Resource Management (SHRM) e da BGC Brasil apontam que substituir um funcionário pode custar de 50% a 200% do salário anual do colaborador desligado. No Brasil, repor uma posição que paga R$ 120 mil por ano pode chegar a R$ 81 mil.

O debate sobre jornada também inclui efeitos sobre faltas, atrasos e saúde mental no ambiente de trabalho. Um comércio em São Paulo que adotou a escala 4x3 no ano passado viu as taxas de rotatividade caírem drasticamente e recebeu 700 currículos em menos de 12 horas ao abrir uma vaga.

A nossa rotatividade e o nosso índice de rotatividade está em 0,8%, é menos que 1%, é traço. E a nossa taxa de falta, de absenteísmo, está em 0,06%. Porque ninguém precisa mais passar atestado falso. Isabela Raposeiras, proprietária do Coffee Lab, ao UOL

O debate sobre o fim da escala 6x1 também envolve a expectativa de que mais flexibilidade reduza a troca de emprego e o absenteísmo, com impacto nos custos de contratação e treinamento.

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