México todavía no reduce su jornada laboral y los empresarios ya vuelven a quejarse: advierten mayores costos e informalidad
México todavía no aplica el primer recorte de su jornada laboral y las advertencias empresariales vuelven a aparecer: servicios más caros, mayores costos de contratación y negocios que podrían abandonar la formalidad .
Esta vez, los señalamientos surgieron en el Foro Laboral de Coparmex Jalisco , a dos meses y medio del ajuste que llevará el máximo semanal de 48 a 46 horas.
De acuerdo con Agencia Reforma , participantes del encuentro señalaron que algunas empresas todavía no están preparadas .
El argumento se concentra en las micro y pequeñas compañías, donde contratar personal adicional representaría una carga proporcionalmente mayor. {"videoId":"xb6jr8e","autoplay":true,"title":"iPhone Duo es el primer iPhone plegable de la historia", "tag":"Apple", "duration":"154"} Las primeras dos horas menos ya tienen resistencia Luis Beas, presidente de Coparmex Jalisco, puso como ejemplo a los negocios con entre uno y cinco colaboradores, que podrían necesitar otra contratación para cubrir sus operaciones.
Aunque respaldó la gradualidad y las mejoras de productividad, sostuvo que las obligaciones laborales, fiscales y regulatorias mantienen “ asfixiadas ” a las empresas pequeñas.
La advertencia sobre precios provino de Sergio Javier Ramírez Contreras, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Según recoge Reforma , actividades como seguridad privada y servicios al público necesitan mantener su cobertura; contratar más trabajadores elevaría sus costos y estos terminarían trasladándose al consumidor .
Ramírez también planteó que algunos negocios, especialmente aquellos con dificultades económicas, podrían optar por la informalidad.
Pidió incentivos y acompañamiento de las autoridades durante la transición.
Son riesgos anticipados por los participantes, no consecuencias que el reporte documente como ocurridas por la reducción.
La reforma ya contempla cuatro años de ajustes El calendario legal ofrece un contexto importante frente a estas quejas.
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero mantiene este año el máximo de 48 horas semanales.
La reducción comienza el 1 de enero de 2027 , con 46 horas; seguirá con 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 .
Además, el decreto destinó expresamente el periodo de mayo a diciembre de 2026 para ajustar los procesos de trabajo.
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