Cambia el mercado laboral: los nuevos desafíos de las empresas para cubrir las vacantes

El mercado laboral atraviesa dificultades de distinto grado.

Mientras que la predominancia se da en la pérdida de puestos de trabajo privados formales, las empresas advierten por un nuevo desafío: no pueden cubrir los puestos que necesitan .

Los motivos que explican esta dificultad son múltiples y abarcan desde capacitación hasta demandas salariales.

Los perfiles técnicos especializados siguen siendo el principal cuello de botella para las empresas a la hora de cubrir vacantes.

En el segundo bimestre del año, según analizó la Universidad Blas Pascal junto a la Cámara de Agencias Privadas de Empleo y la Córdoba Management School, el 71,4% de las agencias de selección los señalaron como los perfiles más difíciles de conseguir para sus clientes .

Aunque el indicador muestra una moderación frente al 86% registrado en el primer bimestre , la categoría se mantiene en el primer lugar por segundo período consecutivo, confirmando que la escasez persiste en niveles elevados.

La dificultad se concentra especialmente en perfiles vinculados con electromecánica, industria y energía, donde la demanda continúa encontrándose con una oferta limitada de candidatos.

La baja respecto del período anterior no alcanza para modificar el escenario: siete de cada diez agencias todavía encuentran obstáculos para cubrir estas posiciones, una proporción que mantiene a los perfiles técnicos muy por encima del resto de las búsquedas relevadas.

Esta dificultad es observada hace tiempo por las empresas, que trabajan junto a las provincias para avanzar en la capacitación de los trabajadores, en particular los que traccionen las inversiones en energía y minería.

El Instituto Vaca Muerta, que capacita roles técnicos y de liderazgo, es solo una muestra del involucramiento de ganaron las empresas en formar a los trabajadores del sector.

Desde el sector aseguran que, por ejemplo, la minería tiene un alto nivel de multiplicación de puestos de trabajo y estiman que por cada trabajar minero hay cuatro puestos indirectos.

Sin embargo, desde Misión Productiva estimaron que todos los puestos de trabajo que se generarán a partir de 21 proyectos aprobados dentro del Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) no alcanzan a reponer ni un tercio (28%) del empleo registrado que se perdió en los últimos dos años y medio .

Si se consideran solo los empleos directos y permanentes, la cobertura caería al 4%.

El Gobierno aprobó 22 proyectos en el marco del RIGI, los cuales, estima, crearán 95.950 puestos de trabajo, entre directos e indirectos.