유니드, 대표에 직접 의견 낸다…임직원 참여형 소통 강화

(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 유니드는 참여형 조직문화 구축을 위해 사내 소통 프로그램인 '유니드 커넥트'와 아이디어 공모제인 '혁신 브릿지'를 운영하고 있다고 25일 밝혔다.

유니드 커넥트는 사무직부터 현장 근로자까지 직책이나 직급과 관계없이 누구나 이우일 부회장(대표이사)에게 직접 이메일을 보내 회사의 발전 방향이나 건의 사항 등을 자유롭게 전달할 수 있는 1대 1 소통 창구다.

상사나 유관 부서 관계자를 이메일 수신자에 포함하지 않는 독립적인 소통 방식을 통해 구성원들이 보다 자유롭게 의견을 개진할 수 있도록 했으며, 부회장이 직접 일주일 내 답변하는 방식으로 운영된다.

이와 함께 혁신 브릿지를 통해 완성된 기획서가 아니더라도 참신한 아이디어라면 누구나 부담 없이 제안할 수 있도록 했다. 채택된 아이디어는 사내외 전문가와 일대일로 매칭해 사업 및 정책 수준으로 구체화할 수 있도록 지원한다.

제보는 카카오톡 okjebo <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지> 2026/08/25 08:48 송고 2026년08월25일 08시48분 송고