Retraites : le gouvernement renvoie la balle aux syndicats et patronat, toujours divisés sur l’âge de départ
Après six mois de discussions entre syndicats et organisations patronales, la Conférence sur le travail, l’emploi et les retraites (CTER) livre ses conclusions. Souhaitée par Sébastien Lecornu après l’annonce de la suspension de la réforme des retraites et lancée en décembre, cette conférence avait pour mission de faire apparaître les convergences et les obstacles entre partenaires sociaux et « faire état des vrais enjeux et des pistes envisageables » , notamment sur le sujet des retraites.
Côté divergence, l’épineuse question de l’âge de départ à la retraite demeure. Les trois garants des discussions avec les partenaires sociaux (Jean-Denis Combrexelle, conseiller d’État honoraire et auteur d’un rapport en 2015 sur l’importance de la négociation collective dans les entreprises, Pierre Ferracci, fondateur d’un cabinet de conseil en relations sociales et Anne-Marie Couderc, ancienne ministre chargée de l’Emploi) constatent que d’un côté, la CGT, Force ouvrière et la FSU demandent l’abrogation de la réforme de 2023, alors que les organisations patronales (même si le Medef n’y a officiellement pas participé) plaident pour un allongement des carrières.
Le rapport n’avance aucun âge précis. Selon lui, l’équilibre du système repose sur plusieurs facteurs. Outre l’âge de départ, une réforme peut porter sur la durée de cotisation, le niveau des pensions et les prélèvements…
Le rapport propose par ailleurs des pistes sur la pénibilité, l’usure au travail. Il évoque une cartographie des métiers pénibles, négociée au niveau interprofessionnel, avec des points attribués aux salariés concernés. Ces points pourraient ensuite permettre de financer des formations/reconversion ou permettre un « aménagement de fin de carrière ou le cas échéant un départ anticipé ».
Sur l’intelligence artificielle, le rapport évoque la négociation d’un accord national interprofessionnel pour anticiper ses effets sur les métiers, accompagner les salariés et développer la formation.
Côté calendrier, le rapport est remis au Premier ministre puis aux partenaires sociaux ce vendredi.
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