Silicon Valley ha copiado de China la jornada 996 para trabajar más. DeepSeek está logrando lo mismo haciendo justo lo contrario

DeepSeek se ha convertido en una de las historias de éxito más rápidas de la IA.

Y es que en tres años ha pasado a convertirse en una empresa valorada en unos 60.000 millones de dólares (según una de sus últimas rondas de financiación) y su app cuenta con unas 173 millones de descargas desde su lanzamiento en enero de 2025.

Lo curioso es que, según Liang Wenfeng, su CEO, lo ha logrado sin la extrema cultura laboral que buena parte de la industria tecnológica en China ha adoptado (y que en Silicon Valley han copiado ).

Tal y como comparten desde el medio Fortune, en una conversación interna con empleados, Wenfeng afirmaba que sus investigadores no hacen horas extra, no tienen objetivos mensuales y no están supervisados en ningún sentido tradicional.

“Nadie los gestiona.

Sin KPI (‘Key Performance Indicator’ o ‘Indicadores Clave de Rendimiento’)”, contaba el directivo.

Trabajo constante .

El sector tecnológico de China está prácticamente definido por su cultura 996 , es decir, trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana.

Ya en 2021 el horario fue declarado ilegal por el Tribunal Supremo del país, pero nunca ha llegado a desaparecer del todo; en todo caso, se ha adoptado como una señal de ambición, tanto en China como, cada vez más, en Silicon Valley.

Para Wenfeng, en DeepSeek se estaría haciendo justo lo contrario, y la empresa no le va mal precisamente.

En Xataka EEUU está a punto de perder la guerra de los chips: China ya puede permitirse incluso rechazar la GPU H200 de Nvidia En detalle.

Según compartía el medio, Wenfeng explicaba que su enfoque se reduce a dos ideas.

La primera es que la presión intensa es contraproducente para la investigación.

“Si presionas demasiado, no puedes investigar”, afirmaba.