Hay una línea roja para muchos empleados en España: uno de cada tres se iría de su empresa si le quitan días de teletrabajo

Hace poco más de siete años, muchos empleados solo podían soñar con trabajar desde casa.

Sus empresas ni siquiera contemplaban la posibilidad de ofrecer esa opción a sus empleados.

Sin embargo, en la actualidad el teletrabajo ha dejado de ser una utopía para convertirse en una herramienta de negociación en los contratos de trabajo y en una fórmula muy eficaz para retener al mejor talento .

Sin embargo, todavía hay muchas empresas dispuestas a volver a 2019 y reducir (o eliminar) el número de días de teletrabajo.

Un reciente estudio elaborado por InfoJobs con motivo del Dia Internacional del Teletrabajo, ha revelado que uno de cada tres empleados dejaría su actual empleo si les tocan los días de teletrabajo.

El aviso está sobre la mesa .

La VI Radiografía del Teletrabajo en España de InfoJobs ha preguntado a más de 4.000 trabajadores sobre su situación con el trabajo remoto.

Sus respuestas han dibujado una línea roja para las empresas.

El 35% de quienes teletrabajan buscaría otro empleo si su empresa les exige más días de presencialidad en la oficina.

Si el cambio fuera radical, con vuelta total al modelo 100% presencial, el porcentaje de dimisiones subiría hasta el 39%.

Sin embargo, no todos los empleados reaccionaron de la misma forma ante ese supuesto.

Otro 25% se quedaría, pero como contrapartida pediría un aumento salarial a cambio.

Solo el 13% de los empleados encuestados aceptarían el cambio sin rechistar (y sin aumento de sueldo), bajando desde el 17% que se registró en la pasada edición del estudio, indicando que con el cambio su motivación se vería afectada.

En Xataka El teletrabajo vivirá una segunda juventud, en un momento muy concreto: cuando los boomers se jubilen Las empresas saben lo que se juegan .