¿Qué pasa si el feriado del 30 de agosto cae domingo? Este es el pago que te corresponde por trabajar ese día

El próximo domingo 30 de agosto de 2026 , fecha que marca la celebración de Santa Rosa de Lima , será un feriado nacional en Perú, según el calendario oficial y la vigente normativa gubernamental.

Esta jornada se reconoce como descanso remunerado obligatorio para quienes laboran en el s ector privado y público.

La interrogante sobre cómo se aplica la remuneración cuando el feriado coincide con un domingo, día habitual de descanso para muchos trabajadores, cobra especial relevancia este año.

Según información oficial, trabajar en este feriado sin compensación otorga derecho a un pago triple .

La legislación vigente , contemplada en el Decreto Legislativo N.° 713 , establece que todo trabajador tiene derecho a descanso remunerado en feriados nacionales .

Para aquellos que deben laborar sin recibir un día de descanso sustitutorio, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) dispone que corresponde un pago triple .

Este pago se desglosa en tres componentes: Remuneración por el feriado , ya incluida en el sueldo mensual.

Pago por la jornada efectivamente trabajada ese día.

Sobretasa del 100 % , equivalente a un día adicional de salario.

Por ejemplo, si un trabajador percibe un sueldo mensual de S/ 1.500 , su remuneración diaria equivale a S/ 50 .

Al laborar el 30 de agosto sin descanso sustitutorio, recibirá S/ 50 por el feriado (ya integrado en el salario), S/ 50 por la jornada y S/ 50 adicionales por la sobretasa, totalizando S/ 100 extra en ese mes.

De acuerdo con la información difundida por El Peruano y plataformas oficiales, el triple pago solo se aplica si no existe un acuerdo de compensación con el empleador. ¿Qué sucede si el feriado cae domingo? Cuando el feriado nacional coincide con el día de descanso semanal obligatorio, como ocurre en 2026, surgen dudas sobre la aplicación del pago extra.

El MTPE y la Sunafil precisan que la remuneración final depende del régimen laboral y la política de la empresa.

Si la organización otorga un descanso sustitutorio en otro día, el pago triple no corresponde.