Hui Xu, psicólogo: “El trabajo con sentido no siempre surge de encontrar el camino ideal”

Las decisiones de carrera no siempre conducen a una opción perfecta.

Hui Xu , psicólogo de la Universidad de Macao , plantea que aprender a avanzar aun cuando persisten dudas puede favorecer la construcción de un trabajo con sentido.

El análisis siguió durante seis meses a 995 adultos empleados en Estados Unidos y evaluó cómo afrontaban elecciones profesionales complejas .

Cómo aceptar la incertidumbre puede ayudar a tomar decisiones de carrera De acuerdo con la Asociación Estadounidense de Psicología ( APA , por sus siglas en inglés), los resultados fueron publicados el 23 de julio en el Journal of Counseling Psychology.

La investigación estuvo a cargo de Hui Xu , de la Universidad de Macao , y Blake A.

Allan , de la Universidad de Houston .

Los autores utilizaron el concepto de “sabiduría profesional” para describir un recurso psicológico que puede desarrollarse y que ayuda a tomar decisiones cuando no existe una respuesta evidentemente correcta.

Xu explicó que muchas personas sienten presión por encontrar el empleo perfecto o tomar la elección profesional ideal, pero señaló que “el trabajo con sentido puede surgir no solo de encontrar el camino ideal”, sino también de aprender a convivir con la incertidumbre, evaluar alternativas y construir significado “dentro de circunstancias imperfectas”.

Este enfoque implica reunir y evaluar la información disponible, aceptar que algunas dudas permanecerán, confiar en la intuición y avanzar pese a la incomodidad.

A diferencia de determinados rasgos de personalidad, esta capacidad puede desarrollarse a través de la educación y el asesoramiento profesional.

Sabiduría profesional: qué relación tiene con el trabajo con sentido y el bienestar laboral El estudio siguió a 995 adultos empleados en Estados Unidos durante seis meses.

Los participantes completaron evaluaciones en tres momentos, separados entre sí por aproximadamente tres meses.

En la primera etapa, los investigadores midieron su nivel de sabiduría profesional mediante una escala de 20 ítems .

Las afirmaciones indagaban qué estrategias utilizaban los participantes ante decisiones profesionales difíciles .