Reforma laboral: los cambios que ya rigen y cómo impactan en empresas y trabajadores
La reforma laboral dejó de ser solamente una modificación del marco normativo y comenzó a producir cambios concretos en las empresas.
El banco de horas ya tuvo su primera aplicación en el sector privado, entró en funcionamiento un régimen que reduce durante cuatro años las contribuciones patronales para determinadas nuevas contrataciones y las compañías debieron adaptar el formato de los recibos de sueldo .
A esos cambios se suman nuevas reglas sobre vacaciones, salarios, indemnizaciones y tercerización .
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 también modificó el alcance de los controles que deben realizar las empresas sobre sus contratistas y abrió una discusión sobre cómo documentar ese cumplimiento para evitar la responsabilidad solidaria por deudas laborales.
El objetivo económico del Gobierno atraviesa toda la reforma: bajar el costo y la incertidumbre asociados a la contratación formal, generar incentivos para incorporar trabajadores y dar mayor flexibilidad a las relaciones laborales.
Pero la implementación también abrió interrogantes sobre horas extras, litigiosidad, acuerdos individuales y los límites que terminará fijando la Justicia.
Banco de horas: el cambio que ya llegó a las empresas Uno de los instrumentos que comenzó a funcionar es el banco de horas.
El sistema permite compensar tiempo trabajado por encima de la jornada habitual con descansos, francos o reducciones posteriores de la jornada, en lugar de pagar necesariamente esas horas con el recargo tradicional.
El primer caso concreto se produjo en Mirgor, que acordó con SMATA un esquema de hasta 200 horas durante un período de 12 meses para sus plantas de Garín y Baradero.
El mecanismo permite adaptar las jornadas a los ciclos de producción.
La reforma modificó el artículo 197 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Antes, estos mecanismos debían surgir de la negociación colectiva.
Ahora también pueden establecerse mediante acuerdos individuales y voluntarios entre empleador y trabajador, siempre que queden formalizados por escrito.
Las horas extras, sin embargo, no desaparecen.
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