En julio hubo 12.716 asalariados registrados menos y suman casi 266.000 en la gestión Milei

El empleo privado en blanco volvió a caer en julio y acumuló 14 meses consecutivos de retroceso .

Desde noviembre de 2023, mes previo a la llegada de Javier Milei a la Presidencia, la cantidad de asalariados registrados se redujo en 265.765 personas, un 4,2%.

El último dato disponible sumó otra baja de 12.716 trabajadores y mostró una leve aceleración de la contracción, mientras el propio Gobierno reconoció que las empresas congelan la reposición de personal y limitan las nuevas incorporaciones.

Las cifras surgen del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) , que procesa la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano a partir de registros administrativos de la seguridad social.

Según la serie desestacionalizada, que permite comparar meses sin el efecto de factores estacionales, e n julio había 6.106.796 asalariados privados formales, frente a los 6.372.561 de noviembre de 2023.

Según un análisis de Politikon Chaco sobre los registros oficiales, la cantidad de asalariados privados formales quedó en su nivel más bajo de los últimos 52 meses.

Amílcar Collante, economista de Profit Consultores, destacó que entre mayo de 2025 y julio de 2026 se perdieron unos 160.000 asalariados privados registrados.

Ese período explica el 60% de la reducción acumulada desde noviembre de 2023, después de una recuperación parcial durante la segunda mitad de 2024.

El Panorama mensual del trabajo registrado, publicado este martes por Trabajo, aportó una explicación para la falta de recuperación.

En agosto, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) mostró estabilidad por segundo mes consecutivo en las empresas urbanas relevadas.

El organismo señaló que la ausencia de creación neta de empleo respondió a un nivel de contrataciones “marcadamente bajo”, antes que a un volumen elevado de desvinculaciones.

En comparación con los meses de agosto de cinco años de expansión —2006, 2007, 2008, 2010 y 2011—, Trabajo atribuyó solo un tercio de la caída de las incorporaciones a la menor demanda de bienes y servicios.

El resto respondió a decisiones internas de las empresas, que contrataron menos para cubrir vacantes o introducir cambios en la gestión y los procesos productivos.

“Se observa una menor rotación laboral, en la cual las empresas evitan desvincular personal, pero congelan la reposición y limitan sus procesos de reestructuración o expansión interna”, sostuvo el documento.