El 48% del talento rechazó alguna oferta de empleo porque requería presencialidad

La modalidad de trabajo sigue siendo uno de los principales factores a la hora de aceptar o descartar una propuesta laboral.

Según un informe de Bumeran, el 48% de los trabajadores en la Argentina rechazó alguna oferta de empleo porque requería presencialidad .

De ese total, el 39% descartó una posición por exigir asistencia 100% a la oficina y otro 9% porque implicaba algún grado de presencialidad .

Apenas el 2% rechazó una propuesta por ser completamente remota.

El estudio también muestra que la preferencia por esquemas más flexibles sigue consolidándose.

En caso de recibir una propuesta que no se ajuste a su modalidad ideal, el 64% de los trabajadores asegura que la rechazaría : la mitad no aceptaría un empleo 100% presencial, el 8% descartaría una posición con algún nivel de presencialidad y el 6% no elegiría un trabajo totalmente remoto.

Solo el 36% afirma que la modalidad no sería un factor determinante en su decisión.

En paralelo, el informe refleja una brecha entre la mirada de los trabajadores y la de las áreas de Recursos Humanos.

Mientras el 70% de los especialistas considera que la vuelta a la presencialidad total ya es una realidad , el 73% sostiene que, de cara a los próximos diez años, el esquema híbrido será el predominante.

“En apenas un año, la dinámica laboral experimentó un giro estructural.

El esquema híbrido creció y se consolidó como la modalidad predominante, mientras que la presencialidad total perdió terreno .

Los datos confirman una tendencia hacia modelos flexibles y combinados”, señaló Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint.

Traslados, costos y estrés Entre quienes consideran que la presencialidad impacta negativamente en su productividad, el 91% menciona como principal motivo la pérdida de tiempo en los traslados , mientras que el 82% señala el mayor gasto económico asociado a trabajar desde la oficina.

Además, el 77% asegura que el esquema presencial genera más estrés o cansancio físico, el 69% considera que afecta la concentración por interrupciones y reuniones frecuentes y el 68% afirma que pierde flexibilidad para organizar sus horarios.