¿Qué propuestas de bono y salario se evalúan en las mesas de diálogo laboral en Venezuela?

La mesa de diálogo y consenso social instalada en el país evalúa diversos escenarios para reestructurar las condiciones laborales y salariales, entre los que destaca la posibilidad de otorgar un bono de transferencia a los trabajadores en caso de implementarse una modificación al régimen de prestaciones sociales, según informó la periodista especializada en economía Ginette González.

Le puede interesar: Campaña “Unidos por Venezuela” supera su meta al recaudar más de $2,3 millones en el Teletón 2026 A través de sus canales digitales, la comunicadora citó fuentes cercanas a las negociaciones para detallar las alternativas que se debaten en torno a la remuneración, la estabilidad en el empleo y el cálculo del pasivo laboral.

En este marco, gremios empresariales como Consecomercio han planteado esquemas orientados a garantizar una mayor liquidez inmediata e ingresos superiores para la fuerza laboral, sin comprometer la sostenibilidad del patrimonio de las empresas.

Representantes del sector gremial coincidieron en que el mecanismo actual deriva en liquidaciones bajas debido a la alta proporción de bonos no salariales, por lo que respaldan una revisión concertada entre las partes.

Dentro de la agenda de discusiones se evalúa también la sustitución del modelo de inamovilidad laboral absoluta por un esquema de estabilidad relativa, el cual estaría sujeto a métricas de rendimiento y productividad en el puesto de trabajo.

Por su parte, la especialista hizo referencia a las posturas fijadas por las centrales sindicales CUTV, CODESA, CGT y UNETE, las cuales expresaron su rechazo a las conversaciones de carácter bilateral y exhortaron a mantener el respeto estricto a las conquistas históricas y derechos adquiridos de los trabajadores durante el desarrollo del proceso de concertación.

Puntos clave sobre las propuestas debatidas en la mesa de consenso laboral Mecanismo de compensación: Propuesta de un bono de transferencia para los trabajadores de aprobarse un ajuste en las prestaciones sociales.

Postura de Consecomercio: Búsqueda de fórmulas para incrementar el ingreso disponible de los empleados sin arriesgar la viabilidad empresarial.

Revisión del pasivo laboral: Reconocimiento gremial sobre la distorsión que genera la bonificación del salario en las liquidaciones finales.

Flexibilización de la inamovilidad: Propuesta para transitar hacia un esquema de estabilidad relativa evaluado según la productividad laboral.

Exigencia de centrales sindicales: CUTV, CODESA, CGT y UNETE rechazan los acuerdos bilaterales y exigen proteger los derechos adquiridos.