Procurar emprego (1/4) | Como passar o filtro dos robôs de recrutamento

Não veio propriamente de mim a ideia para escrever este artigo. Alguém me pediu conselhos sobre como procurar emprego e foi quando juntei as peças do puzzle que percebi que, efetivamente, procurar emprego hoje requer uma estratégia muito bem afinada e até mesmo uma preparação com enorme antecedência. O mercado já não é um campo aberto, mas sim um labirinto onde quem entra sem mapa acaba por se perder.

O desemprego jovem mantém-se alto. Segundo o Banco de Portugal , estava em 19,8% no último trimestre de 2025, apesar de a taxa de empregabilidade geral ter vindo a aumentar. Os jovens têm mais dificuldades em encontrar emprego do que pessoas de qualquer outra faixa etária e, entre as várias razões, pode estar a desarticulação na forma como procuram os seus empregos, ou como os empregos os encontram a eles.

O tema "procura de emprego" é tão abrangente que não consigo colocar num só artigo todas as possíveis explicações e sugestões que possam ajudar os jovens a encontrar mais e melhores empregos. Sob a forma de artigos, acabei por construir uma espécie de guia prático. Ressalvo que não é um guia apenas para jovens, mas dar-lhes-ei destaque na construção desta estratégia, que não garante emprego, mas pode garantir que não ficam colados ao rés-do-chão.

Há poucas décadas, o recrutamento era um jogo de estatística e envelopes coloridos. Mandavam-se dezenas de currículos em papel na esperança de captar o olhar de um recrutador humano. Hoje, o que antes era criatividade virou ruído e a primeira triagem é quase inteiramente algorítmica.

Está tudo tão diferente que acho que, se alguém enviar uma carta de candidatura por correio para uma empresa, os serviços dessa empresa irão ficar baralhados sem saber como tratar essa candidatura em papel. O sistema mudou e as fórmulas do passado já não se enquadram.

Hoje, antes de preparar qualquer candidatura, o melhor mesmo é assumirmos que a mesma vai ser analisada por um robô e não por um humano. Quando digo robô, falo de um algoritmo de Inteligência Artificial que irá filtrar todas as candidaturas recebidas, verificar o cumprimento dos requisitos, a preparação para a função bem como a experiência e demais informação antes de normalizar essas mesmas candidaturas apresentando ao recrutador uma lista resumida e limpa dos candidatos que interessam.

Já não precisamos de enviar uma carta de apresentação em amarelo garrido para chamar a atenção do recrutador. Precisamos, sim, de perceber como dar a volta ao robô para nos colocar no topo da pilha de candidatos e nos dar destaque na lista resumo que vai preparar para o recrutador.

Lembre-se que, hoje, grande parte das rejeições nem sequer chega a ser humana. É algorítmica. É silenciosa. É automática.

Imagine uma empresa que quer vender um produto. Um dos passos fundamentais é a estratégia de Marketing Digital.