Segundo turno acende alerta para assédio eleitoral dentro das empresas no Paraná

A reta final das eleições de 2026 coloca o ambiente corporativo sob atenção redobrada.

Com o segundo turno marcado para 25 de outubro, a polarização das disputas que seguem abertas aumenta o risco de que gestores e empresários ultrapassem a linha entre a manifestação pessoal e a pressão sobre funcionários.

Leia mais Boca Maldita vira palco de disputa entre Flávio Bolsonaro e Lula em Curitiba Datafolha: Flávio Bolsonaro soma 51% e Lula, 49% dos votos válidos O histórico recente justifica o alerta: o Ministério Público do Trabalho observa um padrão similar ao de 2022, quando o volume de denúncias cresceu drasticamente entre o primeiro e o segundo turnos da eleição.

Os números de 2026 já superam os do ciclo anterior.

Nos primeiros 13 dias de setembro, o MPT contabilizou 114 denúncias, contra 68 em todo o mesmo mês de 2022.

No acumulado, o Brasil já registra 463 denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho em 2026, segundo dados do MPT, e desde 2023 a Justiça do Trabalho registrou 738 processos relacionados ao tema, de acordo com o Painel Nacional de Monitoramento do Assédio Eleitoral.

O Paraná aparece entre os estados com mais registros: até meados de setembro, Pará, Paraná e Pernambuco somavam 18 denúncias cada.

“O intervalo entre os turnos é o período mais sensível.

A disputa fica binária, o debate esquenta e muitos empregadores passam a ver o voto da equipe como algo potencialmente influenciável.

Mas a relação de trabalho não autoriza qualquer tipo de direcionamento político”, afirma Amanda Del Vechio Dias, advogada da área Trabalhista do VLMA Advocacia Empresarial.

O que caracteriza a infração De acordo com a Resolução CSJT nº 355/2023, assédio eleitoral é qualquer conduta de coação, intimidação, ameaça, humilhação ou constrangimento associada ao pleito, com o objetivo de influenciar o voto ou pressionar empregados quanto à orientação política.

Na prática, isso inclui ameaçar demissão, ainda que de forma velada, prometer benefícios em troca de apoio, criar grupos de WhatsApp da empresa para fazer campanha, exigir que funcionários usem camisetas ou adesivos e usar e-mail, intranet ou reuniões corporativas para promover candidatos.

O ponto que mais surpreende os empresários é o critério adotado pela Justiça.

Nos casos de assédio, o que se avalia é o impacto percebido por quem recebeu a mensagem, e não a intenção de quem a enviou.