IA au travail : une lente réglementation pour éviter les discriminations dans la gestion des ressources humaines
Les entreprises sont déjà soumises à certaines interdictions réglementant leur usage de l’intelligence artificielle, comme le recours au traçage des émotions sur le lieu de travail, mais il faudra attendre la fin de 2027 pour que leurs obligations sur le sujet s’élargissent.
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