La Universidad se enfrenta a la reválida de las habilidades blandas

Competencias como la empatía, la colaboración, la adaptabilidad o la comunicación son hoy esenciales en la mayoría de los empleos.

Las empresas buscan talento con actitud e inquietud por querer aprender y solucionar retos.

Los conocimientos se aprenden pero hay una serie de habilidades, las conocidas como blandas o 'soft skills' que se van adquiriendo y que marcan la diferencia.

Unas habilidades que tienen mucha presencia en los estudios de posgrado y que poco a poco se han ido introduciendo en etapas educativas previas.

Se trabaja algo en los colegios e institutos y se empieza a prestar atención ya en los grados. «Desde las aulas, los profesores promueven el trabajo en equipo, la comunicación, la capacidad de liderazgo y otras habilidades blandas a partir de la innovación educativa y la aplicación de nuevas metodologías docentes», explica María Concepción García Gómez, vicerrectora de Formación Permanente, Empleabilidad y Emprendimiento UCM.La formación recibida durante su etapa universitaria les aporta seguridad y herramientas clave para afrontar la búsqueda de empleo. «Reconocer sus competencias y confiar en sus capacidades les permite comunicarse con eficacia a los empleadores, lo que se traduce en mejores oportunidades para acceder a un puesto de trabajo acorde a su perfil», resalta la vicerrectora.En la UCM se aborda la formación en habilidades blandas a través de diferentes líneas de acción.

Como novedad, este curso se va a ofrecer desde Compluemprende un taller de 'soft skills' para emprendedores y, a través de las microcredenciales del Centro de Formación Permanente, «puede irse ampliando la oferta formativa adaptada a las necesidades del mercado laboral para favorecer la empleabilidad de nuestros estudiantes y egresados».

García Gómez recuerda que este tipo de formación se ofrece desde el inicio de sus estudios universitarios y se les acompaña durante su vida académica y posteriormente en su búsqueda de empleo. «Asimismo, en la universidad pueden desarrollar actividades deportivas y culturales y participar en programas de mentoring y voluntariado que complementan su formación y aportan competencias que podrán aplicar en su vida profesional», añade.Actitud y aptitud«Cada día es más relevante el desarrollo de habilidades blandas no solo en perfiles profesionales o con poca experiencia sino también en alumnos de grado, especialmente en áreas de conocimiento en las que el impacto de IA está siendo muy fuerte como marketing y dirección empresarial fundamentalmente», comienza por explicar Héctor Baragaño, secretario general de ESIC University. «Las empresas demandan universitarios con actitud, aptitud para ser elegibles y diferenciales ante un contexto incierto, cambiante en constante evolución», resalta.