Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “La señal más difícil de acoso en una empresa es que empieces a dudar de ti mismo, de tu valía”
El acoso laboral no siempre comienza con un conflicto evidente.
En ocasiones, puede desarrollarse de manera progresiva hasta que la persona afectada empieza a sentirse incómoda, aislada o insegura en su propio puesto de trabajo.
Identificar determinadas conductas puede ser fundamental para distinguir entre un problema puntual en la empresa y una situación continuada de hostigamiento .
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5News agregó este resumen a partir del feed público del medio. La nota completa, con todo el contexto, está en as.com — el contenido pertenece a Diario AS.
