Una mujer volvió a su trabajo después de 16 años de licencia por maternidad y la Justicia ordenó pagarle más de 5.000 euros

Una trabajadora de España pasó 16 años alejada de su puesto mientras cuidaba a sus seis hijos.

Cuando finalmente regresó a la empresa, en enero de 2025, encontró que su puesto estaba compartido con otra persona y tuvo dificultades para acceder a algunas de las herramientas necesarias para trabajar.

La mujer llevó el caso a la Justicia y reclamó la extinción de su contrato , una indemnización equivalente a la prevista para un despido improcedente y una compensación por daños morales.

También denunció una posible situación de discriminación por razones de género.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra finalmente confirmó que la empresa debía pagarle 5.154,35 euros más intereses por diferencias salariales, aunque rechazó otros de los reclamos que había realizado la trabajadora.

Qué es la excedencia por cuidado de hijos La excedencia por cuidado de hijos es una figura prevista por la legislación laboral española que permite suspender temporalmente la actividad laboral para dedicarse al cuidado de los hijos, con determinados derechos vinculados al puesto de trabajo.

En este caso, la trabajadora comenzó una extensa etapa de licencias y excedencias en 2009.

Durante esos años tuvo seis hijos y permaneció alejada de su puesto hasta que finalmente comunicó su intención de regresar.

Volvió después de 16 años y encontró su puesto compartido La historia comenzó en el año 2000, cuando la mujer fue contratada como directora de un centro de atención a personas con discapacidad en Navarra .

En 2009 inició el período de licencias y excedencias que se extendió durante más de una década.

Durante 2024 y los primeros días de 2025 mantuvo distintas comunicaciones con la empresa para organizar su regreso.

Leé también: “Nada me entusiasma”: la señal que puede esconder una crisis más profunda que el cansancio Finalmente, la compañía le confirmó que podía reincorporarse el 13 de enero de 2025 .

Sin embargo, su regreso no fue el esperado.

Al presentarse en su lugar de trabajo, encontró que su puesto estaba compartido con la persona que había ocupado su lugar durante su ausencia .