Trabajadores podrían pagar menos Impuesto a la Renta si destinan dinero a estudiar, de acuerdo a nuevo proyecto del Congreso

Un nuevo proyecto de ley presentado en el Congreso plantea modificar las deducciones aplicables al Impuesto a la Renta para los trabajadores que realicen gastos vinculados con su formación.

La iniciativa propone que parte del dinero destinado a servicios educativos pueda ser considerado para reducir el monto sobre el cual se calcula este tributo.

La propuesta contempla los estudios realizados por el propio trabajador, así como aquellos correspondientes a su cónyuge o conviviente y a sus hijos menores de 25 años.

De aprobarse, los gastos educativos podrían incorporarse entre las deducciones adicionales, tomando en cuenta el 10% del desembolso efectuado y respetando el límite establecido para este beneficio, que en 2026 alcanza los S/ 16.500 . ¿Qué gastos educativos contempla la propuesta? El planteamiento busca que los gastos en educación tengan un tratamiento tributario que permita a los trabajadores acceder a una deducción adicional.

El beneficio estaría relacionado con los servicios educativos contratados para la formación del contribuyente y de determinados integrantes de su familia.

De acuerdo con la propuesta, el alcance incluye al trabajador, su cónyuge o conviviente y sus hijos menores de 25 años.

La medida apunta así a que los recursos destinados a estudios, cursos o procesos de especialización puedan tener un efecto en la determinación del Impuesto a la Renta, siempre dentro de las condiciones y límites establecidos.

Formación gana espacio entre los beneficios laborales María Jesús Lamarca, CMO and Corporate Affairs de Rankmi, sostuvo que la iniciativa también abre una discusión sobre la manera en que las compañías pueden acompañar el desarrollo profesional de sus trabajadores .

“Los beneficios laborales están evolucionando.

Ya no se trata únicamente de ofrecer incentivos económicos, sino de entender qué necesitan las personas para desarrollarse y proyectarse profesionalmente.

La educación puede cumplir justamente ese papel: ser un beneficio que impacta tanto en el presente del colaborador como en sus oportunidades futuras.

Si esta propuesta avanza, también será una oportunidad para que las empresas revisen cómo pueden acompañar ese proceso desde sus propias políticas de beneficios y desarrollo”, señala María Jesús Lamarca, CMO and Corporate Affairs de Rankmi, software de gestión de talento.

El interés por la capacitación laboral también aparece en los resultados del Pulso Aprendizaje 2026 de Rankmi.

El estudio señala que 4 de cada 10 trabajadores en Perú realizan alguna capacitación cada mes y que este concepto recibe una valoración de 9,1 sobre 10 entre los participantes peruanos.