Ponen bajo la lupa la reforma laborar de Petro con 14 acciones de cumplimiento: el Tribunal de Cundinamarca se hará cargo del proceso

Las 14 acciones de cumplimiento interpuestas ante el Tribunal Administrativo de Cundinamarca ponen el foco en la necesidad de avanzar en la reglamentación pendiente de la Ley 2466 de 2025, aprobada como parte de la más reciente reforma laboral en Colombia liderada por Gustavo Petro.

De acuerdo con lo informado por la firma SPL Salgado Abogados y Consultores, estas acciones buscan que las autoridades den cumplimiento a disposiciones expresas del legislador y garanticen un marco de certeza tanto para trabajadores como para empleadores.

Carlos Mario Salgado, director jurídico de la firma, señaló que “una reforma laboral no puede quedarse únicamente en el texto de una ley.

Si el propio legislador estableció obligaciones que requieren reglamentación para su adecuada implementación, estas deben cumplirse”.

El proceso judicial pretende materializar los avances normativos de la reforma laboral y fortalecer la seguridad jurídica en el ámbito laboral colombiano.

Las disposiciones bajo la lupa Las acciones de cumplimiento se centran en la falta de reglamentación de disposiciones contenidas en los artículos 18; 26, 27 y 28; 31 y su parágrafo segundo; 32, 33 y 34; 49, 50 y 56; y 61 y su respectivo parágrafo de la Ley 2466 de 2025.

Según los demandantes, la ausencia de desarrollo normativo en estos frentes generó incertidumbre sobre la aplicación práctica de reglas laborales clave, una situación que afecta tanto a empresas como a trabajadores.

Entre los puntos destacados se encuentra el artículo 18, que introduce medidas para eliminar la violencia, el acoso y la discriminación en el trabajo.

Este artículo establece la obligación de formular protocolos y estrategias orientados a la erradicación de estas conductas, así como la responsabilidad del Ministerio del Trabajo en la vigilancia y sanción de su incumplimiento.

Otro eje de debate corresponde a los artículos 26, 27 y 28, que abordan la regulación de las plataformas digitales de reparto.

Se plantea la necesidad de crear mecanismos de registro e identidad para trabajadores digitales, definir formas de afiliación y cotización a la seguridad social, y establecer reportes periódicos a las autoridades, aspectos que aún requieren una reglamentación específica.

Alcance para el sector rural y microempresas La reforma también introduce novedades en torno al trabajo rural y la formalización laboral.

El artículo 31 impulsa un programa de formación para el trabajo agrario y rural, que será implementado por el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y varios ministerios.

El parágrafo segundo de este artículo prevé el desarrollo de mecanismos para prácticas y pasantías profesionales en zonas rurales, con énfasis en pequeños productores.