La reforma laboral baja a los convenios: el Gobierno homologó un acuerdo clave para la caja de los sindicatos

La reforma laboral ya dejó de ser solamente una discusión sobre el texto de una ley.

Después de meses de debate político y sindical, las nuevas reglas empiezan a aparecer en acuerdos concretos entre empresas y trabajadores.

En ese contexto, el Gobierno encontró en un entendimiento entre la UOCRA y las cámaras de la construcción otra oportunidad para mostrar esa aplicación : un acuerdo homologado la semana pasada fija en 2% la contribución patronal destinada al sindicato , el tope establecido por la nueva normativa.

El anuncio del Ministerio de Capital Humano llegó el jueves 20 de agosto, aunque el acuerdo había sido firmado varias semanas antes.

La UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) suscribieron el 30 de julio un instrumento para reformular la cláusula referida a la contribución empresarial y adecuarla al nuevo marco legal.

El entendimiento establece que, desde el 1° de junio de 2026 y durante el tramo vigente de la negociación paritaria, cada empleador comprendido en los convenios colectivos 76/75 y 577/10 deberá realizar una contribución mensual equivalente al 2% de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones legales de cada trabajador.

E sta contribución, en realidad, ya formaba parte del acuerdo paritario suscripto el 19 de mayo de 2026, específicamente de su artículo sexto.

Sin embargo, al homologar ese entendimiento, la autoridad laboral reclamó que el aporte empresario fuera presentado mediante un instrumento independiente .

En cumplimiento de ese criterio, el 30 de julio las partes reformularon la cláusula y solicitaron nuevamente su homologación.

La disposición de homologación también deja asentado que la contribución del 2% toma como base los rubros salariales remunerativos, normales, habituales y mensuales , en línea con lo establecido por el Decreto 612/2026.

Y establece además que esos fondos deberán contar con una administración especial y ser llevados y documentados por separado respecto del resto de los bienes y fondos sindicales.

6fc2e0 Homologación Acuerdo Constribución Empresaria 76-75 y 577-10 DI-2026-80493724-APN-DNRYRT MCH by Leonardo Villafañe La particularidad es que, para la UOCRA, el nuevo límite no representa una reducción respecto de lo que ya recibía.

“ En el caso de la UOCRA no cambia nada , porque siempre fue el 2%”, explicó a El Cronista un vocero del sindicato.

Sin embargo, para el Poder Ejecutivo la formalización es una muestra de la aplicación de la reforma laboral .