Por qué los más jóvenes no duran en sus trabajos: el 41% lo deja antes de su primer año

Permanecer durante años en una misma empresa dejó de ser una prioridad para muchos jóvenes .

Cada vez son más los que deciden cambiar de trabajo cuando las condiciones no cumplen sus expectativas y, de hecho, cuatro de cada diez personas de entre 18 y 28 años abandonaron voluntariamente un empleo antes de cumplir su primer año.

El dato surge del informe “Claves laborales - Generación Z” , elaborado por Randstad, que analizó el comportamiento de los trabajadores más jóvenes y encontró diferencias importantes respecto de generaciones anteriores.

El 41% de los jóvenes dejó un trabajo antes de cumplir un año Según el relevamiento, el 41% de los trabajadores de entre 18 y 28 años reconoció haber renunciado a un empleo antes de permanecer doce meses .

La cifra es considerablemente superior a la registrada entre otros grupos etarios: entre los millennials el porcentaje es del 29% , entre la Generación X cae al 23% y entre los baby boomers alcanza solamente el 11%.

Además, no todos los cambios de trabajo se producen por decisión propia.

El 38% de los jóvenes aseguró haber sido despedido de algún empleo antes de cumplir un año, mientras que entre los trabajadores de todas las edades ese porcentaje baja al 28% .

La rotación laboral es más alta entre quienes tienen entre 18 y 28 años que en otras generaciones. (Imagen generada con IA) Entre todos los motivos analizados, uno aparece ampliamente por encima del resto: el sueldo .

El 40% de los jóvenes que decidieron dejar su empleo señaló un salario demasiado bajo como la principal causa de su decisión .

Mientras que, muy lejos, aparecen la falta de flexibilidad, con un 13% , y sentir que los valores de la empresa no coinciden con los propios, con un 11% .

La diferencia también se observa respecto del promedio de trabajadores: el 39% de los jóvenes coloca al salario como un factor determinante para cambiar de puesto, mientras que en el conjunto de las generaciones ese porcentaje es del 35%.

Qué buscan los jóvenes en un trabajo Cuando se les preguntó qué factores podrían hacerlos permanecer durante más tiempo en un empleo, las respuestas mantuvieron una lógica parecida.

El 13% señaló al salario como el elemento más importante , seguido por la flexibilidad horaria, con un 9%, y las oportunidades de desarrollo profesional, con un 8%.

Los resultados de la encuesta también muestran que la rotación laboral no necesariamente implica falta de ambición laboral.