La nueva ley de teletrabajo en Guatemala y el pulso entre la desconexión digital y la seguridad jurídica

El Congreso de la República avanzó con una iniciativa para regular el teletrabajo en Guatemala, la cual busca establecer reglas claras para esta modalidad laboral.

La propuesta, que pasó la primera lectura ayer martes 18 de agosto en el Congreso, propone regular los horarios, priorizar el derecho a la desconexión digital y mejorar condiciones laborales mediante el uso de tecnologías de la información.

La propuesta surge tras el aumento de trabajo a distancia durante la pandemia y responde a desafíos actuales, como la congestión vehicular.

Definición de teletrabajo y aspectos centrales La iniciativa define el teletrabajo como la prestación de servicios laborales, totales o parciales, de forma regular, continua o periódica, mediante tecnologías de la información y comunicación, bajo subordinación y dependencia entre empleador y trabajador.

El dictamen contempla la creación de horarios diferenciados y la posibilidad de implementar el teletrabajo en el sector público , con el objetivo de reducir el tráfico en la capital.

Esta última solicitado por la Municipalidad de Guatemala.

Uno de los puntos clave es el derecho a la desconexión digital .

Los trabajadores podrán negarse a responder comunicaciones fuera de la jornada laboral, salvo en situaciones excepcionales previamente justificadas.

Esta medida busca proteger períodos de descanso, licencias y vacaciones, sin que ello implique una disponibilidad permanente.

Grupos prioritarios y supervisión estatal La ley da prioridad a mujeres embarazadas , personas con discapacidad, cuidadores, personas con enfermedades crónicas o terminales y adultos mayores.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social será responsable de regular, supervisar y promover el teletrabajo, así como de emitir normativas, verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y ofrecer modelos de contratos para adaptar a las empresas.

Aunque el martes fue incluida la propuesta y avanzó en primera lectura, hubo muchas voces que manifestaron su rechazo a la propuesta, argumentando que los trabajadores perderán derechos laborales.

Opiniones y desafíos legales En una entrevista con La Hora, el abogado José Guillermo Gándara , especialista en derecho laboral, opinó que esta propuesta representa el primer intento formal de regulación, pero consideró que “ carece de un análisis integral del ámbito laboral y omite el rol de la Inspección General de Trabajo como autoridad central”.

Añadió que la iniciativa no contempla mecanismos de fortalecimiento para la supervisión estatal ni herramientas digitales para inspecciones a distancia.