Solo el 6 % de los Millennials y Gen Z busca ser jefe: las condiciones clave para atraer talento a puestos de liderazgo

Solo el 6 % de los Millennials y miembros de la Generación Z considera el liderazgo como su principal objetivo profesional.

Según el último informe global de Deloitte, quienes pertenecen a estas generaciones muestran interés en ocupar puestos directivos, pero establecen condiciones claras para asumir responsabilidades de liderazgo .

La estabilidad financiera, el equilibrio entre vida personal y trabajo, así como el bienestar mental, emergen como prioridades indiscutibles que condicionan la voluntad de aceptar cargos de mayor responsabilidad.

Millennials y Gen Z: el liderazgo solo bajo ciertas condiciones El deseo de escalar hasta posiciones de mando no es ajeno a los jóvenes profesionales, pero el liderazgo ya no se percibe como una meta absoluta.

Los resultados de la encuesta de Deloitte, que consultó a más de 22 mil personas de 44 países, revelan que apenas el 6 % de los Millennials y Gen Z sitúan el liderazgo como objetivo prioritario.

En cambio, la gran mayoría concede más valor a la estabilidad económica y la conciliación entre el ámbito laboral y la vida personal.

Este fenómeno se traduce en una marcada preferencia por un liderazgo que no implique sacrificar el bienestar personal.

El 76 % de los encuestados manifestó interés en alcanzar posiciones directivas senior, mientras que el 80 % aspira a roles de supervisión.

Sin embargo, la disposición a aceptar esas funciones depende de factores como el salario, la flexibilidad horaria y la claridad en las oportunidades de promoción.

Las razones que explican el rechazo a los puestos de liderazgo se centran en el estrés, el exceso de responsabilidad y la falta de conciliación.

En el caso de los Millennials, que en muchos casos ya tienen hijos, la conciliación adquiere aún más peso.

Más de la mitad de quienes se muestran reticentes aceptarían un cargo directivo si se les ofreciera un aumento salarial, condiciones de trabajo más flexibles o información precisa sobre el desarrollo profesional dentro de la compañía.

El coste de la vida y su impacto en las decisiones de carrera Las preocupaciones económicas influyen notablemente en las prioridades de Millennials y Generación Z.

Para el 38 % de los participantes en el estudio, el coste de la vida es la principal preocupación, muy por encima de la seguridad laboral o la estabilidad política.