El anuncio del DHS para eliminar los 60 días de gracia en algunas visas de trabajo

El Departamento de Seguridad Nacional ( DHS , por sus siglas en inglés) publicó una propuesta para eliminar el período de gracia discrecional de hasta 60 días en algunas visas .

Ese lapso de tiempo puede aplicarse a determinados trabajadores no inmigrantes cuando termina su empleo antes de que venza su período autorizado de estadía.

Visas de trabajo: el DHS quiere eliminar los 60 días de gracia para migrantes Junto con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos ( Uscis , por sus siglas en inglés), el DHS propuso la nueva regla que afectaría a personas con visas de trabajo.

Si la propuesta se convierte en regla definitiva , los trabajadores alcanzados se considerarían en incumplimiento de su estatus desde el día siguiente al cese del empleo o actividad que sustentaba su clasificación y deberían abandonar EE.UU. de inmediato , salvo que estén autorizados por otra vía a permanecer legalmente.

El objetivo principal es restaurar el vínculo directo entre el estatus legal y la actividad laboral específica que justificó la entrada del extranjero al país, según el gobierno.

Cuáles visas estarían afectadas por la norma propuesta por el DHS La medida afectaría tanto a los titulares principales como a sus dependientes en las siguientes clasificaciones de visa de trabajo temporal: E-1, E-2 y E-3 (comerciantes, inversionistas y profesionales bajo tratados).

H-1B y H-1B1 (trabajadores en ocupaciones especializadas).

L-1 (transferencia intraempresarial de ejecutivos, gerentes o personal especializado).

O-1 (personas con habilidades extraordinarias).

TN (profesionales de Canadá y México bajo el acuerdo comercial USMCA).

De esta manera, algunos de los principales afectados serían los titulares de H-1B, que corresponde a visados ​​de no inmigración que permiten a los empleadores patrocinar a trabajadores cualificados con títulos de licenciatura o superiores .

Quienes pierdan el empleo y no cuenten con otra base legal para permanecer podrían tener que salir de EE.UU. y solicitar posteriormente la readmisión bajo un nuevo estatus de trabajo.

En el caso de los empleadores, las empresas que despiden a trabajadores H-1B u O-1 a ntes de que termine su período de admisión autorizado ya están obligadas a asumir los costos razonables de su transporte de regreso al país de origen.

La obligación no se aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente.