La psicología afirma que quieren no felicitan a otros por sus logros no sólo son envidiosos

Hay personas que disfrutan sinceramente de los logros ajenos y no dudan en felicitar a un amigo, familiar o compañero de trabajo.

Sin embargo, también existen quienes prefieren mantenerse en silencio cuando alguien de su entorno alcanza una meta , recibe un ascenso o consigue aquello por lo que llevaba mucho tiempo trabajando.

A simple vista, esta actitud puede interpretarse como envidia, egoísmo o falta de empatía .

Sin embargo, la psicología plantea que detrás de esa reacción puede existir un mecanismo mucho más complejo: la comparación social y la autoprotección emocional .

El éxito de otra persona puede funcionar como un espejo y hacer visibles aspectos de la propia vida con los que existe insatisfacción.

Por eso, cuanto más cercana es la persona que consigue el logro, mayor puede ser el impacto emocional.

Leé también: Qué significa que no te guste salir de tu casa durante el fin de semana, según la psicología Qué hay detrás de una persona que no felicita a otra por sus logros Una de las explicaciones está relacionada con la teoría de la comparación social , desarrollada por el psicólogo Leon Festinger.

Según este planteo, las personas tienden a evaluar sus capacidades, decisiones y progresos en relación con los demás.

Esto explica por qué el éxito de una celebridad desconocida puede generar una reacción muy diferente al de un hermano, un amigo o un compañero que comenzó desde una situación similar.

Cuando alguien cercano consigue aquello que uno también desea, el logro puede dejar de percibirse únicamente como una buena noticia para convertirse en un recordatorio de lo que todavía no se alcanzó.

En ese contexto, no felicitar puede funcionar como una respuesta defensiva .

La persona evita enfrentarse durante unos instantes con sus propias frustraciones, inseguridades o expectativas incumplidas.

Puede tener que ver con una acción a la defensiva (Foto: Gemini).

El efecto espejo: cuando el éxito ajeno recuerda lo que falta El denominado efecto espejo ayuda a comprender esta conducta.