Psicotest publica Cómo contrata México 2026: uno de cada cuatro candidatos no llega a un resultado, y el presupuesto no es la causa
Psicotest publica Cómo contrata México 2026: uno de cada cuatro candidatos no llega a un resultado, y el presupuesto no es la causa PR Newswire CIUDAD DE MÉXICO, 27 de agosto de 2026 La empresa mexicana de pruebas psicométricas laborales presenta un informe construido sobre la conducta registrada en más de 4.1 millones de evaluaciones aplicadas en los 32 estados.
Su hallazgo central: el abandono de evaluaciones no depende del tamaño de la empresa ni del tipo de prueba.
CIUDAD DE MÉXICO, 27 de agosto de 2026 /PRNewswire/ -- Psicotest, empresa mexicana de pruebas psicométricas laborales estandarizadas para México y Latinoamérica, publicó Cómo contrata México.
Radiografía de la evaluación de talento • Edición 2026, un informe que documenta cómo se evalúa al talento en el país a partir de conducta registrada en procesos reales de evaluación, y no de respuestas declaradas en encuestas.
El informe observa qué pruebas se asignaron, cuáles se completaron y cuáles quedaron sin concluir a lo largo de un año de operación —de junio de 2025 a junio de 2026—, con cobertura en las 32 entidades federativas y sobre un corte analizado de más de 4.1 millones de evaluaciones.
El abandono como piso estructural.
El 22.9% de las evaluaciones asignadas en México no llega a resultado.
La proporción se sostiene casi sin variación entre empresas de distinto tamaño: menos de dos puntos separan al segmento con mayor abandono del de menor abandono, sobre un corte de más de 620 mil candidatos.
Tampoco varía según el instrumento: entre las ocho dimensiones que se evalúan en el país, la finalización se mueve en una banda de 75% a 78%.
"Creíamos que el abandono de evaluaciones era un problema de gestión, y los datos dicen otra cosa: se comporta como una constante del mercado laboral mexicano", afirmó Rubén Ruiz, Director General de Psicotest.
"Ni el presupuesto ni el cambio de prueba lo mueven.
Por eso los dos lugares donde ese piso se rompe son los que más información contienen." Las dos excepciones.
Entre los puestos de mayor volumen, los aspirantes a ejecutivo telefónico abandonan el 44.05% de sus evaluaciones, frente a 24.93% del conjunto de puestos.
La segunda ruptura está en la edad: el abandono llega a 32.63% en candidatos de 54 a 58 años, contra un promedio de 19.6% en ese corte.
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